![]() ![]() British Journal of Social Psychology, 52(3), 412–430. Intrinsic and extrinsic motivation as predictors of work effort: The moderating role of achievement goals. Pearson Education.ĭysvik, A., & Kuvaas, B. Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace (6th ed.). Staff training and development programmes and work performance in the university libraries in Ghana. ![]() Organizational Behavior: Integrating Individuals, Groups, and Organizations - Joseph E. Development and Validation of a Self-Reported Measure of Job Performance. Toward a better understanding of the relationship between transformational leadership, public service motivation, mission valence, and employee performance: A preliminary study. ![]() Proactive personality and job performance: The role of job crafting and work engagement. ![]() Mediterranean Journal of Social Sciences, 6(4S1), 47–56. Developing general training effectiveness scale for the Malaysian workplace learning. Kinerja pegawai menurun membuat LPMP Banten harus menentukan langkah-langkah tepat dan mencari akar permasalahan, penelitian ini bertujuan mencari faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai melalui pengujian pengaruh langsung dan tidak langsung faktor pelatihan, kepribadian dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebagai pengembangan konsep kinerja pegawai pada perilaku dan praktik manajemen sumberdaya manusia, pendekatan penelitian menggunakan kuantitatif kausal, metode survei dan teknik analisis model persamaan struktur, dari total populasi 122 digunakan 94 sampel ditentukan dengan menggunakan rumus slovin, penelitian dilakukan selama 3 bulan, dimulai tahap persiapan, pelaksanaan dan penyusunan laporan, hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung variabel eksogen terhadap variabel endogen, LPMP Banten dapat menggunakan konsep kinerja pegawai untuk memperbaiki kinerja melalui pelatihan, kepribadian dan motivasi kerja.Īziz, S. Pelatihan, Kepribadian, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai Abstract ![]()
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
January 2023
Categories |